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關於okr google的評價, 商業周刊(商周.com)

【KPI不能讓員工更信任公司!Google、微軟都改用「這招」】 KPI大概是最多公司採用,但也是老闆心中最頭痛制度。說穿了,只是掩飾組織內不信任的工具,它堵得住員工的嘴,卻無法讓他們更信任公司...

關於google okr的評價, 商業周刊(商周.com)

【KPI不能讓員工更信任公司!Google、微軟都改用「這招」】 KPI大概是最多公司採用,但也是老闆心中最頭痛制度。說穿了,只是掩飾組織內不信任的工具,它堵得住員工的嘴,卻無法讓他們更信任公司...

No. 1803〈李河泉老師影片-【從KPI到OKR,新世代帶人術】 〉 過去企業為了追求績效, 都會使用KPI, 近幾年則開始採用OKR。 想要快速掌握OKR的重點, 請大家千萬別忘了看看老師的這部影片。 影片內容概要: OKR因為Google聲名大噪, OKR的字意 O是Objectives K是Key R是Results OKR和KPI的比較: 1. OKR的相對優點: A.由員工對目標貢獻高低來評斷 B. 員工更能專注於真正重要的事 2. KPI對企業的困擾: A. 只看員工產出,但是產出多不代表貢獻大 B. 連動獎金,工作熱情易受獎金高低或有無影響 企業的新世代比重越來越高, 如何運用OKR「尊重員工,啟發員工」的特點 的確是所有企業和公司必須參考的內容。 影片主題:【從KPI到OKR,新世代帶人術】 今天星期六 世界的變化越來越快 學習的時間也不能等待 各位河粉早安 PS. 李河泉老師的內容都歡迎分享

No. 1803〈李河泉老師影片-【從KPI到OKR,新世代帶人術】 〉 過去企業為了追求績效, ...

李河泉老師

No. 1803〈李河泉老師影片-【從KPI到OKR,新世代帶人術】 〉 過去企業為了追求績效, ...